У жовтні 2026 року правила бронювання військовозобов’язаних працівників знову можуть змінитися. У медіа вже з’явилася інформація про можливе скорочення квот, новий порядок врахування працівників з іншими відстрочками та повторний перегляд критеріїв критичності. Водночас частина важливих нововведень була затверджена ще раніше й уже реально діє. Саме тому роботодавцям важливо розрізняти чинні правила та проєктні пропозиції. Станом на 13 жовтня 2026 року основою залишається чинна редакція Постанови Кабміну №76, а жовтневі пропозиції про 85%, 60% та новий розрахунок квоти ще не набрали чинності.
Що офіційно діє станом на 13 жовтня 2026 року
У 2026 році уряд уже суттєво переглянув правила бронювання. Зокрема, змінили зарплатний критерій, правила врахування сумісників і працівників з іншими відстрочками, а частині підприємств довелося повторно підтверджувати критичність. Крім того, у Дії запрацювало продовження активного бронювання без необхідності спочатку його анулювати. Для оборонного сектору передбачений також окремий 45-денний механізм. Саме ці норми зараз слід вважати чинною базою.
- чинна система бронювання базується на Постанові КМУ №76 з урахуванням змін 2026 року;
- зарплатний критерій для більшості відповідних підприємств і працівників становить 3 мінімальні зарплати — 25 941 грн;
- для підприємств на визначених прифронтових територіях зберігається окрема вимога на рівні 2,5 мінімальної зарплати — 21 618 грн;
- працівники, які мають відстрочку за іншими підставами, та сумісники враховуються у квоті лише один раз — за одним місцем роботи;
- підприємствам із рішенням про критичність, виданим до 2 червня 2026 року, для бронювання після 1 вересня потрібно було оновити це рішення;
- продовження бронювання через Дію опрацьовується до 24 годин;
- підприємства ОПК та критично важливі для потреб ЗСУ можуть тимчасово бронювати працівників із порушеннями військового обліку на строк до 45 календарних днів.
Важливе уточнення стосується саме зарплатного критерію. Не можна просто писати, що для всіх без винятку він дорівнює 25 941 грн. Міністерство економіки прямо пояснювало, що для підприємств на прифронтових територіях залишається окрема планка у 2,5 мінімальної зарплати, тобто 21 618 грн. Крім того, Постанова №76 передбачає й інші спеціальні правила для окремих категорій. Тому конкретному роботодавцю необхідно оцінювати саме свою підставу критичності.
Як зараз враховують працівників з іншими відстрочками
Це один із найважливіших моментів, який легко неправильно трактувати. Чинні правила вже регулюють ситуацію, коли військовозобов’язаний має іншу відстрочку або працює на кількох підприємствах. Така людина може бути врахована для розрахунку квоти лише один раз і лише за одним місцем роботи. При цьому це не обов’язково має бути основне місце роботи — працівника можуть врахувати на підприємстві, де він працює за сумісництвом.
Саме тут і полягає різниця між чинною системою та новою жовтневою пропозицією. Зараз працівника з іншою відстрочкою можна врахувати один раз. У новому проєкті таких працівників пропонують взагалі виключити з бази, від якої розраховується ліміт бронювання. Якщо це правило ухвалять, підприємства можуть реально втратити частину доступних місць для бронювання.
Скільки працівників можна бронювати зараз
Для більшості критично важливих підприємств базовий ліміт залишається на рівні 50% військовозобов’язаних працівників. Окремі галузі мають підвищені можливості. Наприклад, для підприємств, які забезпечують централізоване водопостачання, водовідведення, управління відходами та роботу критичної інфраструктури систем життєзабезпечення, квоту раніше було збільшено до 75%. Для підприємств, критично важливих для забезпечення потреб ЗСУ та інших військових формувань, уряд дозволяв бронювати до 100% військовозобов’язаних працівників.
| Показник | Станом на 13.10.2026 |
|---|---|
| Базова квота для більшості критичних підприємств | до 50% |
| Водопостачання, водовідведення, відходи та окрема критична інфраструктура | до 75% |
| Окремі підприємства, критично важливі для потреб ЗСУ | до 100% |
| Зарплатний критерій для більшості | 25 941 грн |
| Прифронтові території | 21 618 грн |
| Інші відстрочки та сумісники | враховуються лише за одним місцем роботи |
| Продовження бронювання у Дії | до 24 годин |
| Тимчасове бронювання з порушенням обліку | до 45 днів для ОПК та критичних для ЗСУ |
Що пропонують змінити у жовтні
13 жовтня Kadroland повідомив про проєкт змін до Постанови №76. Головна пропозиція полягає у тому, щоб військовозобов’язаних, які вже мають відстрочку на інших підставах — наприклад, через навчання, догляд або наявність трьох і більше дітей, — повністю не враховувати у базі для визначення квоти бронювання. Це відрізняється від чинного правила, за яким така людина може бути врахована один раз за одним із місць роботи.
Наприклад, якщо на підприємстві є 100 військовозобов’язаних, з яких 50 мають інші відстрочки, зараз питання їх врахування вирішується за правилом одного місця роботи. Якщо ж запропоновану норму ухвалять, ці 50 осіб можуть повністю випасти з розрахункової бази. Тоді при квоті 50% підприємство зможе розраховувати бронювання лише від решти 50 працівників — тобто приблизно для 25 осіб. Саме такий приклад наводиться у матеріалі про запропоновані зміни.
Квоти 100% і 75% теж можуть скоротити
Проєкт передбачає зміни й для підприємств, які зараз мають підвищений ліміт. За інформацією, оприлюдненою Kadroland із посиланням на народного депутата Ярослава Железняка, для відповідних підприємств оборонної сфери та енергетики пропонують знизити квоту зі 100% до 85%. Для підприємств теплопостачання, водопостачання та сфери поводження з відходами обговорюється зменшення з 75% до 60%.
Однак це принципово важливо: станом на 13 жовтня 2026 року ці цифри ще не є новими чинними лімітами. Сам Kadroland наголошує, що йдеться про проєкт, повного остаточного тексту якого на момент підготовки матеріалу немає. Точне коло підприємств і порядок застосування нових квот можна буде визначити лише після офіційного ухвалення документа Кабміном.
Що може змінитися з критичністю підприємств
Ще одна потенційно серйозна зміна — створення Координаційного центру при Кабінеті Міністрів. За описаною пропозицією, до його складу можуть увійти 17 представників, серед яких представники СБУ, ГУР, Служби зовнішньої розвідки та Національної поліції. Рекомендація такого центру може стати необхідною для надання підприємству статусу критично важливого або встановлення квоти понад 50%. Центр також може отримати можливість рекомендувати позбавлення критичного статусу.
Це могло б додати до процедури ще один етап погодження. Водночас поки немає остаточно визначених строків розгляду, критеріїв надання рекомендації та механізму оскарження. Усе це має бути прописано у фінальній версії постанови. Тому зараз роботодавцям не варто змінювати свою процедуру лише через повідомлення про можливе створення нового органу.
Чи справді критерії критичності переглянуть до 20 жовтня
У проєкті також згадується дата 20 жовтня 2026 року. За інформацією Kadroland, міністерства та обласні державні адміністрації хочуть зобов’язати до цього часу переглянути галузеві критерії критичності. Для бізнесу це потенційно означає зміну вимог, за якими підприємство раніше отримувало свій статус.
Проте називати 20 жовтня вже встановленим законодавчим дедлайном неправильно. У джерелі прямо зазначено, що остаточної версії документа немає, а під час ухвалення постанови строк може бути перенесений. Отже, 20 жовтня — це дата з проєктної пропозиції, а не чинна обов’язкова дата станом на 13 жовтня.
Що буде з уже заброньованими працівниками
Поки що новий проєкт не дає однозначної відповіді на питання, що станеться з бронюваннями, оформленими понад можливі майбутні ліміти. Kadroland зазначає, що за наявною інформацією це питання у проєкті не врегульоване. Без остаточного тексту постанови робити висновок про автоматичне скасування чинної броні не можна.
Чинна система передбачає, що бронювання пов’язане зі статусом критично важливого підприємства та строком відповідної відстрочки. Міністерство оборони у серпні 2026 року також пояснювало, що для підприємств ОПК за своєчасного підтвердження критичності бронювання працівників зберігається у межах строку, на який його надали, але не довше дії відповідного статусу підприємства. Тому до появи нового нормативного документа підстав говорити про масове автоматичне анулювання броней немає.
Як працює продовження бронювання через Дію
Окремо варто врахувати нову електронну послугу «Продовження бронювання працівників». Вона дозволяє підприємствам продовжувати активне бронювання працівників за умови, що підприємство залишається у відповідному переліку, критичність продовжена, а сам працівник має чинне бронювання. Строк опрацювання заявки — до 24 годин.
Дія також уточнює, що продовжити можна бронювання працівників за попереднім рішенням про критичність, якщо строк критичності підприємства продовжено. Окреме попереднє анулювання старої броні для такої процедури не потрібне. Однак якщо критичність була визначена одним органом, а нову критичність надав інший, попереднє бронювання анулюється після видалення підприємства зі старого переліку, після чого потрібно подавати нову заяву.
Хто може отримати бронювання на 45 днів
Із березня 2026 року для оборонного сектору працює спеціальний механізм. Підприємства ОПК та компанії, критично важливі для забезпечення потреб Збройних Сил України, можуть бронювати працівника навіть за наявності порушення військового обліку. Таке тимчасове бронювання надається на строк до 45 календарних днів.
При цьому працівник повинен перебувати на військовому обліку, а підприємство — мати чинний статус критичності. Механізм створений для того, щоб фахівець міг почати роботу й паралельно врегулювати свій військово-обліковий статус. Це не загальне правило для будь-якого критично важливого підприємства. Воно стосується саме категорій, визначених для ОПК та забезпечення потреб ЗСУ.
Що потрібно враховувати роботодавцям зараз
Станом на 13 жовтня роботодавцю не потрібно самостійно застосовувати ще не затверджені квоти 85% або 60%. Так само не потрібно вже зараз виключати всіх працівників з іншими відстрочками з бази для розрахунку ліміту. Чинне правило інше: працівники з відстрочками та сумісники враховуються лише один раз за одним місцем роботи.
Перед новими заявами на бронювання варто перевірити чинність критичного статусу, свою фактичну квоту, зарплатний критерій і правильність даних про працівників. Для компаній на прифронтових територіях важливо не застосовувати автоматично загальний поріг у 25 941 грн, адже для них передбачено окрему планку 21 618 грн. А всі жовтневі ініціативи щодо нової формули квоти, Координаційного центру та зниження підвищених лімітів слід вважати лише можливими змінами до моменту публікації постанови Кабміну.
Нові контракти у Резерв+: як обрати напрям служби та відгукнутися на вакансію