Значна частина українців, працевлаштованих після 18 травня 2024 року, втратить можливість отримати бронювання, що передбачає новий порядок Кабінету Міністрів України. Відповідно до оновлених вимог, діяти ці правила почнуть з 1 грудня 2024 року. Бронювання військовозобов’язаних стане доступним через застосунок «Дія», але з чіткими обмеженнями.
Основні умови для бронювання
Головна новація – працівники повинні бути офіційно працевлаштовані до 18 травня 2024 року. Особи, які почали працювати після цієї дати, не матимуть права претендувати на статус броньованого. Про це повідомив народний депутат та член Комітету з питань економічного розвитку Богдан Кицак в ефірі телеканалу «КИЇВ24».
Крім того, існують додаткові вимоги до працівників, які подаються на бронювання:
- Працівник має працювати на підприємстві, яке визнано критично важливим для функціонування держави.
- Заробітна плата такого працівника повинна складати не менше 20 тисяч гривень протягом останніх трьох місяців.
- Підприємство повинно відповідати критеріям, визначеним обласними військовими адміністраціями.
Бронювання для державних органів: обмеження та винятки
За словами Кицака, лише 50% працівників державних органів, таких як Державне бюро розслідувань, Національна поліція, прокуратура та НАБУ, зможуть скористатися правом на відстрочку. Однак, за окремим рішенням Міністра оборони України, цей показник може бути збільшений до 100%.
Окремі умови бронювання стосуються підприємств, які працюють у сфері оборонно-промислового комплексу та виготовлення зброї. Ці організації залишаються винятками, адже для них передбачені спеціальні правила.
Як діяти роботодавцям і працівникам
Щоб підготуватися до змін, роботодавцям важливо заздалегідь перевірити відповідність своїх підприємств новим критеріям. Працівникам же рекомендується уточнювати статус свого бронювання через кадрові відділи або в «Дії», коли система почне працювати.
Зміни до процедури бронювання, які набудуть чинності з грудня 2024 року, створюють нові умови як для державного, так і приватного сектору. Ці нововведення мають на меті оптимізувати систему мобілізації та забезпечити критично важливі підприємства необхідними кадрами. Однак, для багатьох українців ці правила стануть новим викликом, зокрема для тих, хто працевлаштований після 18 травня 2024 року.