Звільнення з роботи — це важливий етап у житті кожної людини, який може мати різні правові та соціальні наслідки. Часто перед працівником постає питання: як краще звільнитися? Звільнитися за власним бажанням або за угодою сторін? І як правильно написати заяву на звільнення?
У цій статті ми детально розглянемо різницю між цими двома способами звільнення та підкажемо, як правильно оформити заяву на звільнення.
Звільнення за власним бажанням
Звільнення за власним бажанням — це один з найпоширеніших способів припинення трудових відносин. Працівник може подати заяву на звільнення в будь-який час, дотримуючись встановлених строків — не пізніше, ніж за два тижні до бажаного дня звільнення. Це дає йому свободу в разі зміни обставин, коли він не бажає продовжувати роботу в організації.
Переваги:
- Свобода вибору: працівник самостійно вирішує, коли піти з роботи.
- Простота процедури: процедура звільнення за власним бажанням не потребує складних юридичних узгоджень.
- Компенсація: у разі звільнення за власним бажанням працівник не має права на вихідну допомогу.
Недоліки:
- Роботодавець має право відмовити: якщо працівник працює менше ніж 6 місяців, роботодавець може відмовити у звільненні за власним бажанням.
- Довгий строк звільнення: мінімальний термін для звільнення за власним бажанням становить два тижні, що не завжди зручно.
Звільнення за угодою сторін
Звільнення за угодою сторін відбувається тоді, коли обидві сторони — працівник і роботодавець — досягли домовленості про припинення трудових відносин. Це може бути вигідно у випадках, коли потрібно терміново припинити трудовий договір, наприклад, у разі, коли працівник та роботодавець хочуть уникнути тривалих процедур звільнення.
Переваги:
- Швидкість: звільнення відбувається негайно, тобто без необхідності дотримуватись строку попередження.
- Можливість домовитись: обидві сторони можуть визначити умови припинення трудових відносин, включаючи вихідну допомогу та інші виплати.
- Гнучкість: цей варіант може бути вигідний у разі непорозумінь або конфліктів між працівником і роботодавцем.
Недоліки:
- Не завжди вигідно працівникові: у деяких випадках така угода може бути більш вигідною для роботодавця, особливо коли працівник не має права на компенсацію.
- Можливі юридичні складнощі: цей варіант може вимагати певних юридичних погоджень.
Як правильно написати заяву на звільнення?
Заява на звільнення — це документ, який містить прохання працівника про припинення трудових відносин. У заяві необхідно вказати:
- Назва організації та її реквізити — можна почати зі слова «Керівнику [назва організації]».
- Дані працівника — вказати своє ім’я, прізвище, посаду та підрозділ.
- Дата — вказати бажану дату звільнення.
- Зміст заяви — вказати, що ви просите звільнити вас за власним бажанням або за угодою сторін, в залежності від обраного варіанту.
- Підпис — підписати заяву особисто.
Приклад заяви на звільнення за власним бажанням:
Керівнику ТОВ "Назва компанії"
Петрову О.О.
від [ваше ім’я, прізвище]
Підпис
Заява
Прошу звільнити мене з посади [вказати посаду] за власним бажанням з [дата] відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України.
[Дата]
[Підпис]
Приклад заяви на звільнення за угодою сторін:
Керівнику ТОВ "Назва компанії"
Петрову О.О.
від [ваше ім’я, прізвище]
Підпис
Заява
Прошу звільнити мене з посади [вказати посаду] за угодою сторін з [дата], згідно з досягнутою домовленістю.
[Дата]
[Підпис]
Висновок
Вибір між звільненням за власним бажанням або за угодою сторін залежить від обставин та ваших потреб. Якщо вам потрібно звільнитися негайно, найкращим варіантом буде звільнення за угодою сторін. Якщо ж ви хочете залишити роботу на обумовлений час, звільнення за власним бажанням може бути оптимальним рішенням. У будь-якому випадку важливо правильно оформити заяву та врахувати всі юридичні нюанси.