Заброньовані працівники можуть тимчасово залишити Україну для законної відпустки. Спеціальної «відпусткової» процедури для заброньованих немає — рішення про пропуск ухвалює прикордонник після індивідуальної перевірки документів і обставин. Тому важливо підготувати повний пакет підтверджень і завчасно уточнити актуальні вимоги.
Хто такий заброньований працівник і чому це важливо
Бронювання — це надана роботодавцем і державою відстрочка від призову під час мобілізації для працівників критично важливих підприємств, установ та організацій. Сам факт бронювання не дорівнює автоматичному праву на виїзд у відпустку: на кордоні окремо перевіряють і статус броні, і мету, і строки поїздки.
Які документи підготувати заброньованому працівнику
- закордонний паспорт;
- військово-обліковий документ (паперовий або у застосунку Резерв+) з відміткою про відстрочку/бронь та наявністю даних у реєстрі «Оберіг»;
- копія або витяг із наказу про відпустку;
- лист-дозвіл від роботодавця на виїзд за кордон із зазначенням країни, строку перебування, посади працівника та контактної особи;
- інші підтвердження мети поїздки (за потреби): наприклад, документи про сім’ю за кордоном чи бронювання житла.
На що звертає увагу прикордонник
Прикордонник оцінює достатність та достовірність поданих документів, відповідність мети поїздки заявленим підставам, а також актуальність статусу бронювання в державних реєстрах. Через відсутність окремої процедури можливий запит додаткових паперів. Щоб знизити ризик відмови, завчасно уточніть порядок виїзду у контакт-центрі ДПСУ за номером 1598.
Посилання на закон: Правила перетинання державного кордону громадянами України (постанова КМУ №57 від 27.01.1995)
Читайте також: Законопроєкт №14005: як «цифрове» виконавче провадження змінить стягнення боргів