Українська армія поступово переходить на контрактну основу — як альтернативу нинішній моделі мобілізації. Нова система має визначити чіткі терміни служби для військових і відкрити шлях до поетапного звільнення тих, хто був призваний раніше.
Головнокомандувач ЗСУ Олександр Сирський повідомив, що наразі рекрутинг та мобілізація поєднуються. Військовослужбовцям пропонуватимуть добровільні контракти з фіксованими термінами. За даними джерел «Української правди», тривалість служби залежатиме від посади:
- 10 місяців — для діючих військових на бойових посадах;
- 14 місяців — для новобранців на бойових посадах;
- 2 роки — для тилових служб, пілотів БПЛА, медійників та інших небойових посад.
Підписання контракту надаватиме право на демобілізацію та індивідуальну відстрочку від наступного призову. Втім, остаточного консенсусу щодо термінів досягти поки що не вдалося. Джерело в Офісі президента зазначило, що Генштаб виступає проти: масштабна демобілізація може суттєво знизити боєздатність армії.
Зеленський: демобілізація можлива вже цього року
Президент Володимир Зеленський заявив, що розбудова контрактної системи є головною умовою для початку звільнення мобілізованих. За його словами, він доручив посилити контрактну складову так, щоб вже цього року стало можливим поетапне звільнення військових — на основі чітких часових критеріїв. Реформа також передбачає зміну підходів до комплектації підрозділів та управління персоналом.
«Розумна» мобілізація від Залужного: три сценарії
Посол України у Великій Британії Валерій Залужний запропонував концепцію «розумної» мобілізації, що спирається на технології та системний підхід. Швидку демобілізацію він назвав неможливою, а обіцянки про неї — небезпечним популізмом. Натомість Залужний окреслив три можливі сценарії розвитку системи.
- Професійна модель з приватним сектором. Фінансова мотивація добровольців і залучення приватних військових компаній. За цим сценарієм більшість цивільних продовжує звичне життя, а бізнес може взяти на себе навіть підготовку офіцерів.
- Національна готовність за ізраїльським зразком. Загальна мобілізація з прозорими правилами та акцентом на залучення молодих фахівців, регулярні ротації та фіксовані терміни служби.
- Перехідний формат. Модернізація поточної системи через чесний діалог із суспільством: залучення приватних компаній до окремих завдань і чітке інформування громадян про тривалість навчання та служби.
Залужний наголосив: обороноздатність країни залишається пріоритетом у тривалій війні, тому будь-які реформи мають бути виваженими, а не популістськими.
Читайте також: Які пенсіонери не платять за комуналку: повний перелік категорій та умови