Нові правила рекрутингу до Збройних Сил України (ЗСУ) представлені Міністерством оборони зачіпають лише чотири кроки, щоб стати у склад війська. Ці зміни базуються на принципі взаємного бажання, і вони відкидають концепцію “лагідної” мобілізації з боку Територіальних Центрів Керування (ТЦК). Проте, відвідування військового комісаріату та проходження Військово-лікарської комісії (ВЛК) все ще необхідні. Детальніше про роботу нового алгоритму рекрутингу до ЗСУ можна дізнатися у матеріалі Newsoboz.org.
Ці зміни спрямовані на забезпечення зручності для військовозобов’язаних. Згідно з прес-релізом, Міноборони впроваджує новий алгоритм замість застарілих методів, щоб надати зрозумілий механізм для добровільного вступу до військової служби через центри рекрутингу та інтернет.
Іншими словами, якщо вам не подобається та нав’язлива атмосфера “лагідної” мобілізації, що стала звичайністю на вулицях, в торгових центрах та навіть у домівках військовозобов’язаних, то тепер є альтернатива. Замість цього, ви можете особисто звернутися до рекрутерів, які привітно поспілкуються з вами, роз’яснять умови служби в армії та нададуть всю необхідну інформацію. Це здається більш привабливою опцією для багатьох.
Лише чотири кроки
Яскраві зображення процесу рекрутингу до ЗСУ від Міністерства оборони виразно передає суть. Громадянин повинен пройти всього чотири етапи, які включають:
- Вибір посади та військової частини;
- Співбесіда та зв’язок з військовою частиною;
- Оформлення у ТЦК СП;
- Направлення на військову службу.
На перший погляд, це виглядає досить просто та зручно. Але давайте докладніше розглянемо кожен етап. Почнемо з вибору.
Перше, що потрібно зробити – обрати посаду та військову частину. Де шукати цю інформацію?
Виявляється, все просто. Кандидат може обрати вільну посаду та відповідну військову частину через центри рекрутингу, онлайн-платформи, веб-сайти військових частин, рекрутингові центри окремих військових частин або ТЦК і СП. На цих ресурсах є різні вакансії, такі як оператор БПЛА та інші. Вибір за кандидатом!
Після вибору посади настав час спілкування з представниками військової частини. Це співбесіда з роботодавцем. Кандидат може скористатися допомогою рекрутера для проведення цієї співбесіди, що допоможе забезпечити правильний хід подій. Після цього проводиться перевірка фізичної підготовки та психологічне тестування.
Результатом цієї взаємодії є рекомендаційний лист. Він вказує, чи входить військова частина до переліку пріоритетного комплектування. Якщо так, то цей лист стає обов’язковим при подальшому оформленні.
Якщо військова частина не входить до переліку пріоритетного комплектування, то перед видачею рекомендаційного листа військова частина повинна отримати згоду вищого командування щодо залучення кандидата. Це важливо для подальшого розгляду кандидатури.
Для перевірки наявності військової частини у списку пріоритетного комплектування можна звернутися до центрів рекрутингу, рекрутерів або ТЦК СП. Однак без відвідування останнього неможливо обійтися, оскільки кандидат повинен пройти ряд процедур, таких як медичний огляд, професійний відбір та створення особової справи.
Деякі етапи можуть здаватися схожими, але це необхідні кроки. Мобілізаційний законопроєкт ще знаходиться на розгляді у парламентському комітеті. Проголосувати його можуть тільки в кінці березня. Але повернемося до процедури рекрутингу. Якщо кандидат не підходить для обраної посади, йому можуть запропонувати іншу в цій військовій частині.
Якщо кандидат має досвід служби протягом останніх 10 років і відібраний за прямою ВОС, його направляють безпосередньо до військової частини. У іншому випадку, його направляють до навчального центру.
Цікаво, що після завершення навчання в навчальних центрах рекрутований персонал не буде направлений до інших військових частин.
Рекрутинг не дорівнює мобілізація
На перший погляд, це може здатися ідеальним. Не вмієш управляти безпілотником? Навчимо. Не вмієш стріляти? Теж навчимо. Однак, якщо на одну посаду є кілька кандидатів – що тоді? Це питання залишається відкритим. Звісно, перші кроки в рекрутингу пройняті оптимізмом, але щодо результатів є заробітно. Рекрутинг не може замінити мобілізацію в Україні. Це було заявлено начальником управління преси та інформації Міністерства оборони, Ілларіоном Павлюком, у програмі “Радіо Свобода”.
“Важливо розуміти, що рекрутинг не може замінити мобілізацію. Рекрутинг – це засіб поліпшити сервіс для громадян, які бажають приєднатися до ЗСУ. Рекрутинг не призначений для того, щоб хтось уникав служби у війську. Його мета – забезпечити кращі умови для тих, хто вирішив вступити до військової служби, надати зрозумілий шлях і можливість вибору. Це не означає, що ми припинимо мобілізацію, це не означає, що інші громадяни звільнені від цієї обов’язку”, – зауважив Павлюк.
Читайте також: Мобілізація 2023: як виглядає повістка. Різновиди та місця їх вручення