14-часовой бой, 16 раненых: страшные фото из Авдеевки

Чтобы выжить, легендарная чемпионка продает свои олимпийские медали (видео)

Жебривскому крепко досталось за стибренные солдатские контейнеры

В Киеве больше не будут латать ямы в асфальте

Мнение: Вряд ли проспект Бандеры переименуют в проспект Пушистых котиков

Неадекват на всю голову: в полиции рассказали, как приходится выгонять «темные силы» из телевизора

Новое в Трудовом кодексе: все, что нужно знать об отношениях с работодателем

26.05.2016 11:43 | Общество | Просмотров: 8766

В 2016 году в Украине изменились правила трудоустройства для некоторых категорий граждан.

Так, Верховная Рада отменила испытательный срок при устройстве на работу одиноких матерей с ребенком возрастом до 14 лет, переселенцев, и тех сотрудников, которые прошли конкурс. сообщает NewsOboz.org со ссылкой на Сегодня.

Согласно статье 26 Кодекса законов о труде (КЗоТ), испытательный срок устанавливается по согласованию обеих сторон - сотрудника и работодателя. Это время предназначено для того, чтобы определить профессиональные навыки работника. Для рабочих испытательный срок не должен превышать одного месяца, для остальных - трех месяцев.

После принятия законопроекта №1639, испытательный срок не должны проходить:

- работники возрастом до 18 лет;

- работники, только что окончившие учебные заведения;

- работники, уволенные с военной службы;

- инвалиды;

- победители конкурса на должность;

- беременные женщины;

- одинокие матери с ребенком возрастом до 14 лет;

- переселенцы;

- те, кто выполняют сезонные работы.

Согласно закону, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается принятым на работу.

Безосновательно не принять на работу украинские предприниматели не имеют права. Кроме того, согласно закону, запрещается любое ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, возраста, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, заболевания ВИЧ/СПИД и так далее.

Как пояснил юрист по трудовому праву Владимир Капустин, это означает, что работодатель не имеет права уволить или не взять на работу соискателей из-за их "особенностей".

Однако, как говорит юрист, на практике защитить свои права достаточно сложно. "Работодатель никогда не скажет, что он не взял на работу или уволил человека из-за его сексуальной ориентации, или того, что он пророссийски или проукраински настроен. Доказать это будет крайне сложно", - убежден Капустин.

Заключая трудовой договор, сотрудник должен предъявить паспорт, трудовую книжку, военный билет или приписное свидетельство (для мужчин). В отдельных случаях также могут потребовать предоставить документы о состоянии здоровья (если это требуется для работы) и документ об образовании.

"Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа", - говорится в КЗоТе.

Запрещается требовать от работника сведения о партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Уволить сотрудников могут по следующим причинам:

- по соглашению сторон;

- по истечению срока трудового контракта;

- призыв на военную службу;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы;

- выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;

- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей;

- прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам;

- появление на работе в нетрезвом состоянии;

- совершение по месту работы хищения.

Что касается условий труда и прав работника, то нормальная продолжительность рабочего времени, согласно законам, не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, работникам каждый день предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Он должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Ежегодный отпуск должен длиться не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Кроме того, женщинам с детьми до полутора лет предоставляются дополнительные перерывы (как минимум каждые три часа). Они должны длиться не менее 30 минут. Также один из родителей имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Следует отметить, что украинцам также повысили размер минимальной заработной платы. "Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата", - говорится в КЗоТе. С 1 мая минимальная зарплата в Украине достигает 1450 гривен.







загрузка...

...
...





Распродажа







Популярное



Старинные приметы: как вымести из дома негатив и привлечь деньги

Несколько способов превратить галстук в потрясающий узел (видео)

Релакс за 5 минут: пара полезных методов (инфографика)

Вольф Мессинг: Ваше желание исполнит свеча (простая инструкция)

Полезные советы: как выбрать самую быструю очередь в магазине?

Пять советов современной Золушке: как получить желаемое



Яндекс.Метрика