В МИД Украины заявили о вмешательстве Венгрии в выборы

Опрос Зеленского: появились результаты экзит-пола

За Кличко проголосовали почти 48% киевлян, за ним с огромным отрывом идут Попов и Притула - экзит-пол

"Динамо" обыграло "Александрию" и единолично возглавило таблицу УПЛ. ВИДЕО

Степанов заявил об "очень высоком показателе" госпитализаций больных COVID-19

Зеленский может распустить Раду после местных выборов, - "слуга народа" Потураев

Моральный вред: когда у работодателя можно требовать возмещения

13.10.2020 13:02 | Общество | Просмотров: 11

Работодателя могут обязать возместить моральный ущерб, если он вызвал моральные страдания, которые заставляют сотрудника приложить дополнительные усилия для организации жизни.

Судебная практика показывает, что наиболее частым является возмещение морального вреда из-за незаконного увольнения. Однако, возмещение возможно и из-за необеспечения безопасных и здоровых условий труда, невыплату зарплаты и других нарушений прав сотрудника, передает  NewsOboz.org со ссылкой на rоbota.ua.

Чтобы удовлетворить требования работника о возмещении морального вреда, обязательно должны быть следующие элементы:

- противоправное действие работодателя, которое привело к нарушению прав сотрудника. Например, незаконное увольнение нарушило право сотрудника на работу,

- факт нанесения вреда - нравственные страдания, стресс, тревожность, нарушение обычного порядка жизни, потеря привычных жизненных связей;

- причинная связь между вредом, который нанесен, и противозаконными действиями. Например, незаконное увольнение препятствует работнику устроиться на новую работу, в результате чего работник не может обеспечивать свой уровень жизни.

Одновременное наличие всех этих составляющих является необходимым условием для возмещения работнику морального вреда. Последнее возможно в добровольном договорном порядке и в судебном порядке.

Хотя и не существует определенного нормативно размера компенсации морального вреда, суды редко назначают к выплате сумму большую чем 15 тыс. грн. Отдельная ситуация с компенсацией за моральный ущерб, если нарушение трудовых прав привело к нанесению вреда здоровью или увечью работника. В таких случаях размер компенсации может составлять несколько сотен тысяч гривен.

Соискателям с большим опытом работы часто трудно трудоустроиться. О готовности принять на работу кандидата с опытом более 6 лет заявляют только 2% компаний.







загрузка...

...
...





Распродажа







Популярное



От индийцев к индейцам. Запутанная история кардамона

На 94-м году жизни скончалась вдова Сергея Бондарчука, актриса Ирина Скобцева. ФОТО

Алена Шоптенко навсегда покидает "Танці з зірками: 5 партнеров танцовщицы в истории "Танців з зірками". ВИДЕО

Малиновое варенье только навредит. Диетолог – о правильном питании во время пандемии

Алиса или Кхалиси. Как выбор имени влияет на судьбу ребенка

Самая коварная угроза. Известный американский философ Фрэнсис Фукуяма — о том, с каким вызовом столкнулся мир и к чему это приведет



Кто такой Сергей Тарута? Последние новости о политике и бизнесмене, владельце партии "Основа".