"Крым - это Украина" - Байден поможет противостоять российской агрессии

Зеленский подписал указ о мерах по деоккупации Крыма

Прогресса нет: Меркель не видит изменений в вопросе территориальной целостности Украины

Украина ввела санкции против Медведчука и его жены

Регулятор одобрил повышение тарифа на передачу электроэнергии с 1 апреля

Оккупанты открывали огонь из СПГ на Приазовье, под Новолуганским погибли трое бойцов

Моральный вред: когда у работодателя можно требовать возмещения

13.10.2020 13:02 | Общество | Просмотров: 12

Работодателя могут обязать возместить моральный ущерб, если он вызвал моральные страдания, которые заставляют сотрудника приложить дополнительные усилия для организации жизни.

Судебная практика показывает, что наиболее частым является возмещение морального вреда из-за незаконного увольнения. Однако, возмещение возможно и из-за необеспечения безопасных и здоровых условий труда, невыплату зарплаты и других нарушений прав сотрудника, передает  NewsOboz.org со ссылкой на rоbota.ua.

Чтобы удовлетворить требования работника о возмещении морального вреда, обязательно должны быть следующие элементы:

- противоправное действие работодателя, которое привело к нарушению прав сотрудника. Например, незаконное увольнение нарушило право сотрудника на работу,

- факт нанесения вреда - нравственные страдания, стресс, тревожность, нарушение обычного порядка жизни, потеря привычных жизненных связей;

- причинная связь между вредом, который нанесен, и противозаконными действиями. Например, незаконное увольнение препятствует работнику устроиться на новую работу, в результате чего работник не может обеспечивать свой уровень жизни.

Одновременное наличие всех этих составляющих является необходимым условием для возмещения работнику морального вреда. Последнее возможно в добровольном договорном порядке и в судебном порядке.

Хотя и не существует определенного нормативно размера компенсации морального вреда, суды редко назначают к выплате сумму большую чем 15 тыс. грн. Отдельная ситуация с компенсацией за моральный ущерб, если нарушение трудовых прав привело к нанесению вреда здоровью или увечью работника. В таких случаях размер компенсации может составлять несколько сотен тысяч гривен.

Соискателям с большим опытом работы часто трудно трудоустроиться. О готовности принять на работу кандидата с опытом более 6 лет заявляют только 2% компаний.







загрузка...

...
...





Распродажа







Популярное



Сколько стоят продукты в Польше - фото с ценами в супермаркетах

Исследование: Употребление кофе снижает риск сердечной недостаточности

"Жирная точка на кето". Анита Луценко рассказала о плюсах и минусах популярной диеты для похудения

Как выглядят женщины в странах с "хорошей рождаемостью"?

10 детских имен, которые запрещены в разных странах мира

Жених и невеста побрились на свадьбе наголо – в знак солидарности с больной раком мамой новобрачной. ВИДЕО



Кто такой Сергей Тарута? Последние новости о политике и бизнесмене, владельце партии "Основа".